任何企业都离不开劳动者，

但雇佣关系的建立不只是签个合同。

劳动用工合规，

是企业在精耕细作中必须守住的底线，

也是企业长远稳健发展的基石。

Offer发出后如需撤销，

背后隐藏着怎样的缔约风险？

试用期真的可以“想辞就辞”吗，

法律的评价尺度在哪里？

企业规章制度如何立规成范，

才能经受住司法审查的考验？

创业公司如何规避“天价加班费”，

奖金的发放又该如何掌握主动权？

老板不满意就能解雇吗，

“不能胜任”与“合法解除”之间隔着多少程序？

合同到期是否意味着必然终止？

2N、N+1、N...经济补偿金的计算有何玄机？

当昔日伙伴转身加入竞争对手，竞业限制协议如何筑起企业的护城河？

......

2026年4月8日，北京大学创新创业学院《创业法律实务》第六课邀请到海问律师事务所合伙人刘宇翔律师与全校学生从实务视角解析劳动用工合规问题，深度拆解从入职、在职到离职的全流程法律风险点；厘清劳动合同解除的法定条件，解析经济补偿金的计算细节；针对规章制度效力、奖金发放、加班费争议等常见痛点提供合规建议，助力创业者在合法合规的基础上，建立稳固且高效的劳资关系，诚邀全校感兴趣的师生参与讲座并与嘉宾交流。

1 | 嘉宾简介

刘宇翔

刘宇翔，律师，海问律师事务所合伙人。中国政法大学法学学士，美国圣路易斯华盛顿大学法学硕士。担任中国政法大学涉外法治基地实务导师、中国足球协会纠纷解决委员会委员、浙江省人民检察院行政检察研究基地特聘研究员等。长期从事劳动法律业务，为竞业限制、商业贿赂及合规等重大、疑难劳动人事争议问题及相关案件代理等提供法律服务。在帮助集团型企业妥善处置员工各类不合规行为，帮助企业为高级管理人员、核心业务人员、掌握商业秘密人员及其他特殊人员制定针对性方案，帮助企业在转产、停工停产、破产重组、解散清算、迁移、组织架构调整中制定完整系统的职工安置方案并代表企业参与集体协商和谈判等方面具有丰富经验。

2 | 课程介绍

【课程号】：67130020

【课程体系】：公选课

【课程学分】：2

【开课教师】：刘银良

【开设单位】：创新创业学院

【上课地点】：第二教学楼509教室

【上课时间】：1-16周 每周周三10-11节

【选课人数】：60

【考核方式】：课程考核结果分为“合格、不合格”（PF制）。主要按照以下标准考核：40%：日常考核。60%：按照任课老师要求完成期末作业，如调研报告、项目报告等。

【课程内容】：本课程为创新创业基础课程，旨在帮助学生全面理解并掌握创业过程中的核心法律知识和实务技能。课程涵盖了创新保护、公司治理、业务合同、融资条款与法律责任管理等关键法律主题，通过系统性地讲解知识产权的创新应用与保护、创业公司组建与治理、合同条款设计以及创业融资条款谈判等内容，引导学生从法律角度审视和理解创业决策。课程特别注重实务导向，结合案例分析、情景模拟等，使学生能够将课堂所学转化为创业过程中的实际应用，提升其识别潜在法律风险和制定合规运营方案的能力。本门课程不仅适用于计划创业的学生，也适合希望在创业公司中参与管理和决策的学生，帮助他们在未来的商业道路上更加自信地应对法律挑战，增强商业敏锐度和决策能力，为其在创业过程中实现长期发展和打造竞争力奠定坚实的法律基础。

3 | 课程大纲